Premios RegioStars 2013: Trayectorias laborales individuales
CarreterasTenemos una excelente trayectoria en el sector del diseño de carreteras. Más información FerrocarrilesEl equipo de Spiral tiene una probada experiencia en ferrocarriles de alta velocidad. Más info EstructurasAmplia experiencia en el diseño y cálculo de puentes de carretera Más info Hidráulica y DrenajeNuestro equipo tiene una amplia experiencia en el diseño de la solución de drenaje más adecuada. Más información / 4 / 4
InternacionalNuestro equipo ha realizado con éxito proyectos en todo el mundo. Nuestro conocimiento involucra requerimientos técnicos internacionales y regionales que garantizan la calidad y precisión en cada proyecto que desarrollamos.Más info
Predicción de los diámetros y la masa de la Golden Delicious
Breve descripción general de la innovaciónEsta innovación consiste en el fomento del autoempleo a través de un conjunto de medidas como la financiación de las cuotas de la Seguridad Social y la protección por incapacidad temporal.
Descripción general de los objetivos y estrategias (previstos)El objetivo principal es mejorar las oportunidades de acceso al mercado laboral a través de su establecimiento como trabajadores autónomos o por cuenta propia, generando actividad económica, ayudando a consolidar sus propios trabajos y promoviendo la creación de nuevos puestos de trabajo.
Clarificación de los resultados en términos de impacto en la resiliencia y la inclusión en el mercado laboralSe trata de una política activa del mercado laboral con el objetivo de reducir la tasa de desempleo promoviendo el autoempleo y la contratación de personas desempleadas.
Lugares que ver en ( Santander – España )
Este documento describe el punto de partida de Cantabria en relación con el proyecto “DE LA SALIDA AL MERCADO LABORAL”. Inicialmente se analiza el porcentaje de jóvenes que no tienen empleo, educación o formación con datos de la Oficina Pública de Estadística de la Unión Europea (Eurostat). Esta fuente permite un seguimiento anual y una comparación con otras regiones NUTS 2.
El porcentaje de jóvenes sin empleo, educación o formación (NEET) entre 18 y 24 años en Cantabria fue del 12,1% en 2017. Esta cifra fue del 13,0% para los hombres y del 11,1% para las mujeres. Cantabria tuvo un porcentaje de ninis cinco puntos inferior a la media de España (17,1%) y el tercero más bajo del marco autonómico. La divergencia con la media europea (14,3% de los 38 millones de jóvenes con estas edades que tiene la UE) fue de 2,2 puntos.
ANA BOTÍN visita la planta de PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS
Un centenar de jóvenes y empresas de la región de Cantabria (España) se reunieron el 25 de noviembre de 2020 en el encuentro virtual (“Bussiness Meeting”), del Proyecto FOLM que tiene como objetivo promover la inserción laboral de los jóvenes de entre 18 y 29 años que actualmente no estudian ni trabajan.
La presidenta de la Cámara de Comercio de Cantabria y directora general de Juventud, Irene Lanuza, inauguró este evento, en el que las empresas participantes han animado a los jóvenes a seguir luchando por su desarrollo personal y se han ofrecido como puente de oportunidades. Lanuza ha valorado que en un año tan complicado se haya podido “llegar a 300 jóvenes de Cantabria”, que participan en el programa FOLM, y ha agradecido a las empresas su participación, asegurando que “el objetivo es que nuestros jóvenes puedan tener un nuevo canal de empleo en el que desarrollar sus capacidades e integrarse plenamente en la sociedad a la que pertenecen”.
